CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRAPALHONAS - C L T

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRAPALHONAS – C L T

A CLT foi criada para ser a CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO em 1943. Com o tempo, por obra de políticos demagogos e abusos de juízes e tribunais, transformou-se em CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRAPALHONAS. Está insuportável a bagunça jurídica e desmandos que impera atualmente na justiça do trabalho, gerando desconforto, insegurança jurídica, animosidade e até revolta de empregadores. Foi implantado um sistema de proteção exclusiva ao empregado de qualquer índole, montada uma indústria de reclamações trabalhistas em que o advogado do trabalhador não precisa se preocupar, o juiz facilita tudo ao representante do reclamante. O reclamante não precisa jurar dizer a verdade e pode mentir à vontade. O empregador é olhado como um malfeitor e explorador e é intimidado ao máximo nas audiências. As testemunhas do reclamante são deixadas falar a vontade, quase sempre mentindo por instrução. As testemunhas de empresas são impedidas de falar, para acelerar a pauta. Reclamante consegue com facilidade outros trabalhadores amigos para testemunhar, já os empregadores, embora com total razão, dificilmente encontram trabalhadores dispostos a testemunhar a favor da empresa. Os colegas de trabalho não querem envolver-se em prejuízo de outro colega de serviço, e é mais fácil o reclamante encontrar colegas para irem mentir perante a justiça do trabalho do que a empresa levar para depor uma testemunha de fatos odiosos praticados por um trabalhador. É muito comum ainda haver ameaças de todo tipo a prováveis testemunhas da empresa por parte do reclamante. Afinal, eles se conhecem, sabem onde moram os colegas, principalmente em pequenas cidades. Nada disso é levado em conta nas audiências. O empregador consegue a duras penas levar uma ou duas testemunhas, que quase sempre são impugnadas ou cerceadas nos depoimentos e então anuladas como defesa. Em caso recente, uma reclamante comprovadamente de má índole, em meses finais infernizou uma empresa com atos de indisciplina, mal atendimento, agressões verbais a patrões e clientes, calúnias contra empresa e seus proprietários, faltas freqüentes em total desídia, foi despedida por justa causa. A defesa da empresa estava repleta de provas documentadas. Na audiência vem o Juiz e como sempre sugere 3 mil de acordo. Lógico que a empresa não aceitou. Na audiência, uma testemunha da reclamante, que não presenciou nada da cena final da despedida da reclamante e era no momento suspeita por ter sido recusada pela empresa a dar-lhe nova oportunidade de emprego dois meses antes, foi deixada à vontade para falar o que quis contra a empresa. Já uma testemunha da empresa que fora ofendida no atendimento da reclamante foi recusada a ser ouvida e, as que foram ouvidas o fizeram sob total cerceamento e sem oportunidade de falar o que mais interessava na defesa da empresa. Esta reclamante havia atentado até contra a honra dos patrões e os fatos comprovados com boletim de ocorrência. O juiz reconheceu a justa causa  para a dispensa da trabalhadora em sua sentença, mas cumprindo tabela, ele não quis deixar a reclamante sem alguma verba consoladora e deu-lhe inexplicavelmente 3 mil reais por DANOS MORAIS. Os ofendidos eram seus patrões, mas eles é que foram condenados a pagar uma verba descabida e mal endereçada. Completando o total cerceamento de defesa aos patrões, um recurso contra uma decisão absurda deste tipo custa de depósito judicial 8.173,00 reais. As empresas estão enfrentando a grande recessão brasileira lulopetista e sobrevivendo por pura teimosia, e poucas teriam condições de tirar de seu caixa quantia exorbitante para um justo recurso. Sem dinheiro para o recurso, a empresa terá que arcar com despesa descabida imposta goela abaixo. CONCLUSÃO, um trabalhador de péssimo caráter vai levar uma verba injusta e fazer churrasco para suas testemunhas mentirosas. A empresa vai ter esta despesa extraordinária, correndo risco de atrasar salários de seus bons funcionários, premiando por ordem da justiça um horrível trabalhador despedido. O pior de tudo é que este premiado estará agindo em novo emprego da mesma forma, confiante que poderá sempre sair-se bem, se depender da CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS TRAPALHONAS. Sentenças, jurisprudência e súmulas trabalhistas atropelaram e já derrogaram quase toda a CLT, substituindo o poder legislativo. O artigo 482, entre outras causas de dispensa motivada, estipula o direito de a empresa despedir empregado por justa causa por motivo de EMBRIAGUÊS HABITUAL OU NO SERVIÇO. Contudo a Justiça tem negado esse direito para as empresas, alegando que deve o cachaceiro ser encaminhado para internação, e não dispensado. Mas o INSS quebrado está negando seguro para os dependentes alcoólatras. Então a empresa fica sem ação com um cachaceiro no seu quadro de empregados, sem ter o que fazer. Mas isto não é um absurdo aqui no Brasil, pois UM CACHACEIRO PODE ATÉ SER PRESIDENTE DO PAÍS. Felizmente está na pauta do novo governo a REFORMA TRABALHISTA, entre outras necessárias reformas. Os telejornais têm dado ênfase ao assunto demonstrando que o BRASIL PRECISA URGENTE DE TOTAL REFORMA NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA PARA O BEM E PROGRESSO DE NOSSO PAÍS.

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